Personální politika a firemní kultura
Skupina PPF má dva hlavní cíle v oblasti výběru a rozvoje lidských zdrojů: zaměstnávat talentované, motivované a loajální zaměstnance a umožnit jim naplno využít jejich potenciálu.
Strategie lidských zdrojů skupiny PPF je úzce propojena s jejími podnikatelskými cíli tak, aby umožnila efektivně reagovat na neustále se vyvíjející situaci na trhu. Jejími základními stavebními kameny jsou podpora otevřené komunikace a firemní kultury, pečlivý nábor nových talentovaných kolegů, neustálé zvyšování kvality vzdělávání a jejich rozvoje a v neposlední řadě podpora projektových týmů. V oblasti firemní kultury je skupina PPF výjimečná otevřenou neformální komunikací, flexibilitou, loajalitou a přátelskou atmosférou.
Skupina PPF považuje oblast zaměstnaneckých benefitů a plánů rozvoje za klíčovou a ve všech oblastech řízení lidských zdrojů se proto srovnává s mezinárodní špičkou.